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Qui suis-je ?

Je suis Marion, consultante en transitions professionnelles et fondatrice de ML Transitions.

Diplômée en Carrières Sociales, puis en Conception de Projets et Médiation Artistique et Culturelle, j’ai d’abord travaillé dans le socio-culturel, auprès de jeunes et de leurs familles. En tant qu’animatrice référente jeunesse en centre social, j’ai principalement conçu et animé des projets à destination des jeunes, tout en assurant également des missions d’accompagnement, d’orientation et de soutien dans leurs différents projets.

J’ai ensuite choisi de faire évoluer mon parcours professionnel pour me consacrer davantage à l’accompagnement des parcours professionnels. Cette évolution s’est construite progressivement, avec l’envie d’explorer un nouveau domaine et de développer une expertise spécifique autour des périodes de questionnement, de changement et de transition.

Je me suis ainsi spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles en obtenant une certification dédiée, puis en complétant cette formation par une expérience en tant que conseillère emploi. Ces différentes expériences m’ont permis de développer une approche à la fois humaine, structurée et pragmatique des questions professionnelles.

C’est dans cette continuité qu’est née ML Transitions.

Aujourd’hui, j’accompagne les personnes qui s’interrogent sur leur avenir professionnel, souhaitent évoluer ou envisagent une reconversion. J’ai à cœur de proposer un accompagnement qui permette de prendre le temps de réfléchir, sans pression ni recette toute faite, tout en avançant concrètement vers une suite professionnelle qui corresponde réellement à la personne et à sa situation.

Parce qu’un parcours professionnel ne se résume pas à un intitulé de poste ou à une succession d’expériences, je crois qu’il est important de prendre en compte l’ensemble de ce qui le compose : ce que l’on a vécu, ce que l’on a appris, ce qui nous motive, mais aussi nos contraintes, nos priorités et nos aspirations.

C’est cette vision que je souhaite mettre au service de ML Transitions : accompagner chaque personne dans la construction d’une trajectoire professionnelle qui lui ressemble, avec réalisme, recul et sens.

Portrait de Marion, fondatrice de ML Transitions

Ma conviction

Derrière chaque transition professionnelle se cache souvent une question plus profonde : celle du sens, de la légitimité et de la confiance en soi.

C'est pourquoi le travail ne se limite pas à la construction d'un projet : il s'agit aussi de retrouver de la confiance dans ses compétences et de vérifier que la trajectoire envisagée tient compte de vos contraintes réelles.

MON APPROCHE

Une approche structurée,centrée sur la personne

L'accompagnement repose sur une démarche structurée et progressive, mais son contenu s'adapte à chaque parcours. Il n'existe pas de méthode unique : les outils et les modalités sont choisis en fonction de votre situation, de vos besoins et de votre rythme. La démarche s'articule néanmoins autour de trois grandes étapes :

Écouter & comprendre

Créer un espace d'écoute permettant de prendre du recul sur sa situation, comprendre ce qui questionne aujourd'hui et faire émerger les éléments importants du parcours.

Clarifier & explorer

Identifier les besoins, motivations, valeurs, compétences, envies et contraintes. Utiliser différents outils et exercices pour aider la personne à mieux comprendre son fonctionnement, mettre en lumière ses ressources et explorer différentes pistes professionnelles.

Mettre en action

Transformer les réflexions en pistes concrètes et réalistes, prioriser les prochaines étapes et avancer progressivement vers un projet ou une évolution professionnelle qui corresponde réellement à la personne.

Des outils pour avancer concrètement

Les outils utilisés au cours de l'accompagnement sont des supports de réflexion et de clarification. Ils ne sont pas appliqués systématiquement : ils sont sélectionnés et adaptés en fonction de votre problématique, de vos besoins et de votre rythme.

  • Exercices d'introspection et de réflexion
  • Outils d'identification des valeurs, besoins et motivations
  • Exploration des connaissances et des compétences transférables
  • Analyse des expériences et du parcours
  • Supports pour faire émerger et comparer des pistes professionnelles
  • Exercices de mise en action et de préparation des prochaines étapes

Mes points d'appui

  • Écoute active & empathie
  • Analyse de parcours
  • Accompagnement individuel & personnalisé
  • Connaissance du marché de l'emploi & des dispositifs de formation
  • Construction de plans d'action réalistes
  • Création d'outils personnalisés

Mes engagements

Respect de votre rythme

Une transition professionnelle demande du temps. Rien n'est imposé ni accéléré artificiellement.

Pas de solution toute faite

Aucun modèle prédéfini n'est appliqué à votre situation : le travail part de vous.

Réalisme

Les pistes explorées sont confrontées à vos contraintes et à la réalité du marché.

Confidentialité

Ce qui se dit pendant les séances reste strictement confidentiel.

Autonomie

Vous restez acteur de vos choix. Je vous accompagne avec une méthode et des outils concrets pour vous permettre d'avancer ensuite de façon autonome.

Qualité de l'accompagnement

Chaque séance est préparée et fait l'objet d'un suivi entre les rendez-vous.

Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses pour faire le premier pas.

Le premier échange permet de faire le point sur votre situation, vos questionnements et vos besoins, simplement et sans engagement.

Planifier un premier échange